股权激励要从小做起？ 🧐🧐

老板，股权激励要从小做起？

YYC超越集团总裁Datin Shin表示，初创的小企业因为各种资源的限制，往往面临着诸多考验与挑战，因此想要吸引更多优秀人才，以及稳定并保持企业竞争力，就成为初创企业的头等大事。

“初创企业一般虽然成长很快，但缺乏知名度，加上缺少资金难以给出高薪，不利于吸引人才，而股权激励则可以成为对员工的一种薪酬补偿，并实现员工从 “打工人”到公司“合伙人”的思维转变，绑定双方成为利益共同体，从而实现长期目标。”

从阿里巴巴、腾讯到Grab等国内外知名公司，这些企业都是从创始初期就开始给予员工股权激励，并靠着一班核心员工的不断努力和付出，最后成长到今日的规模。

不过，Datin Shin认为，就算股权激励是吸引和留住人才的利器，但股权千万别乱给，只有认同公司文化、认同这个事业梦想并愿意为之奋斗的人，才会认可股权的价值，在创业初期更是如此。

想要做好股权激励不踩雷？

马上报名由YYC超越集团主办的《股权激励》免费线上课程，Datin Shin会告诉你做对股权激励3大步骤是什么，同时也会教你如何计算当前公司的股权价值。

此外，她也将透过成功与失败的案例，告诉你什么规模的公司应该分钱，什么规模的公司适合做股权激励，指引你不会跌入股权激励的陷阱。

你在课程会学到什么？

📌什么规模的公司应该分钱

📌什么规模的公司适合做股权激励

📌 做股权激励的首3个步骤是什么

📌学会计算目前的股权价值

📌做了股权激励后，当公司亏钱时，股东需要赔钱吗？

📌股权激励的成功与失败案例（指引你不会跌进陷阱）

用错股权激励，会对公司带来灾难性的后果！

马上参加《股权激励》线上课程，Datin Shin会告诉你“分钱好”或是“股权激励”更适合你。同时，她也将透过讲解成功与失败案例，指引你不会跌进股权激励的陷阱。