为什么你需要外包薪资服务(Payroll Outsourcing Services)? - YYC Business School | YYC商学院

为什么你需要外包薪资服务(Payroll Outsourcing Services)?

12 Oct
为什么你需要外包薪资服务(Payroll Outsourcing Services)?

处理薪资单除了是企业里必不可缺的重要任务之外,它同时也被多项法律管辖着。它对企业有着多方的影响。如员工表现,团队士气,业务增长和公司的永续经营都和它息息相关。因此,确保薪资单的准确度和可靠性对企业显得极其重要。

 

你知道吗?

雇主是有义务告知税务局有关新员工就职,员工离职,死亡或离开马来西亚?
你又是否知道如果没遵守会有着什么惩罚吗?
雇主的税收申报义务
作为在马来西亚雇主,您是否理解《 1967年马来西亚所得税法令》所规定的报告义务? 理解这项法律规定的义务是很重要的. 如果不遵守这项义务,将会导致罚款。这法律的其中一项强调着雇主是有职责在雇员离职,退休,死亡或离开马来西亚时通知马来西亚国内陆税收局。
CP 22 
雇主的责任 :
雇主必须在新雇员就职的第一个月内通知内陆税收局
CP 22a
雇主的责任 :
当员工离职,雇主有义务须在员工离职日期至少一个月前。如果是死亡,则在死亡后30天内。呈交CP22A 表格通知内陆税收局,除非:-
• 雇员每月薪金已呈交预扣税。
• 雇员每月薪金低于呈交预扣税。
• 雇员仍然在马来西亚以其他公司受雇
CP 21 
雇主的责任 :
雇主必须通知内陆税收局。此外,雇主必须预扣应付给雇员的款项,直等到获得税务局对该员工的 clearance letter (评估信)
*违规雇主会面临200至20,000令吉的罚款或最高6个月的监禁或两者兼施。此外,雇主还需承担雇员的未缴税额。
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