新币那么强,员工要走,我要怎么留人? - YYC Business School | YYC商学院

新币那么强,员工要走,我要怎么留人?

20 Mar
新币那么强,员工要走,我要怎么留人?

给再多也比不上3.5新币的诱惑,我要怎么留人才?

YYC超越集团总裁Datin Shin表示,新币兑马币持续走高,不少企业都面对越来越激烈的抢人潮,如何留住人才成为老板的功课。
 
“在经商成本高涨的当下,如果老板给出更高的薪酬或更好的福利留人,这样会不会让成本变高,让利润变薄呢?”
 
她认为,如果无法打赢银弹攻势,企业家未来用其他的东西来补偿员工,例如透过股权激励来一圆每个人心中的老板梦。
 
“透过做好股权激励将可以唤醒员工的主人翁意识,当你将股份分给员工之后,他的身份就会从员工转变为股东,这将促使他们从打工心态转换成老板心态,让现有的员工愿意留下来和你与公司一起打拼,当公司做得越来越好,自然就能吸引优秀的人才加入。”
想要知道如何做好股权激励留人和找人

马上报名由YYC超越集团主办的《股权激励》免费线上课程,Datin Shin会告诉你做对股权激励3大步骤是什么,同时也会教你如何计算当前公司的股权价值。

此外,她也将透过成功与失败的案例,告诉你什么规模的公司应该分钱,什么规模的公司适合做股权激励,指引你不会跌入股权激励的陷阱。

你在课程会学到什么?

📌什么规模的公司应该分钱

📌什么规模的公司适合做股权激励

📌 做股权激励的首3个步骤是什么

📌学会计算目前的股权价值

📌做了股权激励后,当公司亏钱时,股东需要赔钱吗?

📌股权激励的成功与失败案例(指引你不会跌进陷阱)
用错股权激励,会对公司带来灾难性的后果!
 
马上参加《股权激励》线上课程,Datin Shin会告诉你“分钱好”或是“股权激励”更适合你。同时,她也将透过讲解成功与失败案例,指引你不会跌进股权激励的陷阱。